来源：A智慧保
近日，中国太保旗下子公司太保产险迎来重大人事变动，任命合规负责人、首席风险官陈辉为党委书记，同时作为临时负责人，代行公司总经理职权；董事长顾越不再担任公司党委书记；总经理曾义不再担任公司党委副书记、委员，转任太保香港董事长。此外，太保产险其他几位班子成员的党内职务也出现一定调整。
在大型企业内部，往往都是战略转变、人事先行。从去年底开始，中国太保开启了高层调整，拉开了子公司调整的序幕，当核心高管落定后，是否会带来一系列其他调整，值得关注。
太保产险的此轮人事变动，或许是为太保元老顾越不久后的退休做准备。
资料显示，顾越曾任太保苏州分公司和南京分公司总经理，并在产险、寿险和资管子公司任过董事，是一线经验丰富的太保元老，对太保内部运营甚是了解。
自2015年顾越接替吴宗敏出任太保产险董事长，操刀对业务进行自上而下的深度转型，追求高质量和多元化发展，带领公司取得了不俗的业绩。太保产险在总保费增速、非车险业务占比等指标上跑赢主要竞争对手，综合成本率也逐年好转。
根据公司2024年半年报，太保产险实现原保险保费收入1118.03亿元，同比增长7.8%，承保综合成本率97.1%，同比下降0.8个百分点，其中，综合赔付率69.6%，同比下降0.8个百分点，综合费用率27.5%，同比持平。
从险种来看，新能源车险保费同比增长41.7%，同时也实现了盈利；非车保费收入同比增长12.7%， 承保综合成本率下降0.7个百分点，业务品质和结构持续优化。有良好的业绩做支撑，太保产险也得以连续几年给员工发放了半年度奖金，因此，顾越在太保体系内颇具威望。
此次被任命为党委书记的陈辉，也是老太保人，曾先后任太保产险北京分公司总经理助理和副总经理、河北分公司总经理，后在太保产险任人力资源部总经理和人力资源总监。当前由董事长顾越与党委书记、临时负责人陈辉搭班的经营管理配置，是在太保体系密集的管理层更迭下求稳的过渡方式，尤其在当前复杂的市场环境下，而公司战略和业绩表现的持续性有待观察。
在这两年各大保险公司核心高管更迭的高峰时期，太保整个体系也迎来了一系列重大人事调整。早在2023年12月6日，太保集团召开干部大会宣布，董事长孔庆伟因年龄原因，不再担任公司党委书记；总裁傅帆接棒，担任太保集团党委书记，并于2024年1月起担任董事长；海通证券党委副书记赵永刚任太保集团党委副书记、总裁。
孔庆伟曾在包括上海久事、上海城投等在内的多家国资委旗下企业任高管职务，在任太保集团董事长前任上海国盛（集团）有限公司董事长。在任期间，其开启太保战略转型2.0，推动公司在伦交所成功发行GDR，并将曾任友邦中国区首席执行官的蔡强以千万年薪招致麾下，重点改革寿险业务，旨在践行长期主义。凭借对宏观战略和政府政策较为准确的把握，孔庆伟还大力发展太保的养老社区项目，主导位于上海新天地的太平洋新天地商业中心的落地建成，推动集团ESG战略体系的建立。
接替董事长职务之时，在总裁位置上已履职四年的傅帆，对太保的业务运营已经有比较深入的了解。其曾任上投实业投资公司副总经理，上投摩根基金管理有限公司副总经理，上海国际信托有限公司总经理、副董事长，上海国有资产经营有限公司董事长，上海国际集团有限公司董事、总经理等。借助投资领域的资源和经验，傅帆着重在投资端进行布局，亲自挂帅，于2021年3月成立太保私募股权，即太保资本。两任董事长履历背景的差异，集团战略调整是可预期的，资源和人员或向投资端倾斜。
赵永刚重回太保，实属老将“归位”。他从重庆分公司基层做起，历经支公司、分公司、总公司、集团公司等多个层级历练，曾在太保寿险任战略转型办公室主任，黑龙江分公司党委书记、总经理，河南分公司党委书记、总经理，总公司党委委员、工会主席、党委组织部部长、人力资源部总经理、人力资源总监，集团党委组织部部长、党委委员、副总裁等职务。2021年5月至2023年12月，调至海通证券任高管职务。在太保拥有较好基础的赵永刚应该也会逐步筹划，排兵布阵，应对接下来的市场变化与挑战。
随着孔庆伟任期的结束，太保旗下另一核心子公司太保寿险的高管层也频频调整。前有太保寿险原总经理蔡强任职三年后于2024年4月届满离任，后有原董事长潘艳红因到法定退休年龄于2024年8月卸任太保寿险党委书记、董事长职务，在此之前，戴文浩辞任太保寿险副总经理，赴任百年人寿总经理。2024年7月25日太保寿险公告称，由太保寿险副总经理李劲松出任公司总经理。2024年8月19日公司宣布，由太保集团党委副书记、总裁赵永刚兼任太保寿险董事长。
潘艳红在任期间，筹划了寿险“长航行动”，推动公司全面深化转型。蔡强到任后，带来先进寿险营销理念，推动提高新业务价值和价值率，提升代理人素质和产能，将“长航”转型推至深水区。
太保寿险对人力进行了清虚， 2023年底和2024年上半年，月均保险营销员数量同比分别下降24.7%和16.4%，2024年上半年的期末营销员为18.3万人。而2023年和2024年上半年的新业务价值同比分别增长19.1%和22.8%，新业务价值率同比分别提升1.7和5.3个百分点。除了优化代理人渠道外，还积极推动价值银保战略， 2024年上半年，银保渠道规模保费219.22亿元，同比下降1%，新业务价值同比增长26.5%，新业务价值率同比提升5.6个百分点。
接棒蔡强的李劲松在太保工作20余年，曾任太保寿险四川分公司总经理，太保寿险银行保险部总经理，太保寿险总经理助理，太保集团市场副总监、战略客户部总经理，太保寿险副总经理。虽然又是“老将”出马，前期“长航”转型也取得了一定的成效，但是在经济增长动能不足、利率下行、“报行合一”等多重因素制约下，太保寿险转型战略进程仍然面临较大的挑战。
调战略？调中层？
太保的股价在上市险企中振幅一向处于中间水平，这也与其业务经营风格相匹配。尽管如此，股价也会受到政策和事件的影响，放大其波动，例如太保的股票曾在蔡强上任时一度受到资本市场的追捧，在消息传出的2021年2月实现了27.38%的涨幅，上证指数当月涨幅仅0.75%。而资本市场对太保从去年底到现在的一系列人事调整并未做出强烈反应，股票表现尚未受到很大影响，需要等到人事调整影响传导至公司战略和经营业绩或引起预期变化。
近期，随着一揽子利好政策的出台，市场信心得到提振，保险股迎来连续上涨，表现超越大盘。在9月24日至30日期间，中国太保股价上涨27.32%，9月30日虽未实现如平安、国寿、人保和新华一般的涨停，但也冲高至9.31%涨幅。国庆节后有所回调，10月10日涨幅3.16%，优于上证指数1.32%，10月11日跌幅1.59%，在A股上市保险公司跌幅最小，优于上证指数跌幅2.55%。这或许是市场对于战略调整存有期待。
从2023年底开始的管理层调整，太保延续了一贯的稳健风格，无论是集团层面，还是产、寿子公司层面，都选用了“老将”，或是在高管位置上已经经历过一轮任期，或是在太保体系内根植多年，对业务运营相当熟悉。随着一二把手的更迭到位，新的经营战略正在酝酿，或许未来太保集团和子公司在中高管理层范围内将会出现更多的调整。
据悉，面对复杂多变的市场环境和投资环境，太保对于投资人才格外重视。再则，产寿高层也在进行调整，比如，有太保产险总助升任副总经理，也有太保产险总助调任太保寿险副总经理等等，或许更多的调整还在进行中。
责任编辑：秦艺